Cálculo de Rescisão Trabalhista: Guia com Exemplos 2026

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Para calcular a rescisão trabalhista CLT, você precisa somar saldo de salário, férias proporcionais + 1/3, 13o proporcional, aviso prévio e, dependendo do tipo de demissão, multa de 40% sobre o FGTS. Abaixo, mostramos o cálculo completo para cada modalidade com exemplos reais.

Os 4 Tipos de Rescisão Trabalhista na CLT

Antes de calcular, você precisa saber qual tipo de rescisão se aplica ao seu caso. Cada modalidade dá direito a verbas diferentes.

1. Demissão sem justa causa (a empresa demite você)

É o tipo mais comum e o que dá mais direitos ao trabalhador.

Verbas que você recebe:

Saldo de salário
Aviso prévio (trabalhado ou indenizado)
Férias vencidas + 1/3 (se houver)
Férias proporcionais + 1/3
13o salário proporcional
Multa de 40% sobre o FGTS
Direito ao seguro-desemprego, se cumprir os requisitos
As horas extras não pagas entram na conta
Saque do FGTS
Guias para seguro-desemprego

2. Demissão por justa causa (a empresa demite por falta grave)

O trabalhador perde a maioria dos direitos.

Verbas que você recebe:

Saldo de salário
Férias vencidas + 1/3 (se houver)

Você perde:

Aviso prévio
Férias proporcionais
13o proporcional
Multa de 40% do FGTS
Saque do FGTS
Seguro-desemprego

3. Pedido de demissão (você pede para sair)

Você abre mão de algumas verbas.

Verbas que você recebe:

Saldo de salário
Férias vencidas + 1/3 (se houver)
Férias proporcionais + 1/3
13o salário proporcional

Você perde:

Multa de 40% do FGTS
Saque do FGTS
Seguro-desemprego
Aviso prévio (você que deve cumprir ou pagar)

4. Demissão por acordo mútuo (art. 484-A da CLT)

Criada pela Reforma Trabalhista de 2017, é o meio-termo.

Verbas que você recebe:

Saldo de salário
Férias vencidas + 1/3 (se houver)
Férias proporcionais + 1/3
13o salário proporcional
50% do aviso prévio (se indenizado)
Multa de 20% sobre o FGTS (metade dos 40%)
Saque de 80% do FGTS

Você perde:

Seguro-desemprego

Como Calcular Cada Verba Rescisória Passo a Passo

Vamos ao cálculo detalhado de cada componente.

Saldo de Salário

É o pagamento pelos dias trabalhados no mês da rescisão.

Fórmula:

Saldo de salário = (Salário / 30) x dias trabalhados no mês

Exemplo: Salário de R$ 4.000 e demissão no dia 15 do mês.

Saldo = (R$ 4.000 / 30) x 15 = R$ 2.000,00

Aviso Prévio

Pode ser trabalhado (você cumpre 30 dias) ou indenizado (a empresa paga sem você trabalhar).

Regra dos 3 dias por ano:

O aviso prévio mínimo é de 30 dias, acrescido de 3 dias para cada ano trabalhado na empresa, até o máximo de 90 dias.

Aviso prévio = 30 + (3 x anos completos na empresa)

Exemplo: Trabalhador com salário de R$ 4.000 e 5 anos de empresa.

Dias de aviso = 30 + (3 x 5) = 45 dias
Valor = (R$ 4.000 / 30) x 45 = R$ 6.000,00

Tabela de aviso prévio proporcional:

Anos na empresa	Dias de aviso
Até 1 ano	30 dias
2 anos	33 dias
3 anos	36 dias
5 anos	45 dias
10 anos	60 dias
15 anos	75 dias
20+ anos	90 dias (máximo)

Importante: na demissão por acordo mútuo, o aviso prévio indenizado é pago pela metade.

Férias Proporcionais + 1/3

Férias proporcionais são as férias do período aquisitivo em curso (que ainda não completou 12 meses).

Fórmula:

Férias proporcionais = (Salário / 12) x meses trabalhados no período aquisitivo
Adicional de 1/3 = Férias proporcionais / 3
Total = Férias proporcionais + Adicional de 1/3

Exemplo: Salário de R$ 4.000 e 8 meses no período aquisitivo atual.

Férias proporcionais = (R$ 4.000 / 12) x 8 = R$ 2.666,67
Adicional de 1/3 = R$ 2.666,67 / 3 = R$ 888,89
Total = R$ 2.666,67 + R$ 888,89 = R$ 3.555,56

Férias Vencidas + 1/3

Se você tem férias vencidas (período aquisitivo completo sem gozo), a empresa deve pagar em dobro.

Fórmula (férias vencidas simples):

Férias vencidas = Salário + (Salário / 3)

Fórmula (férias vencidas em dobro):

Férias vencidas em dobro = (Salário x 2) + ((Salário x 2) / 3)

Exemplo: Salário de R$ 4.000 com 1 período de férias vencidas em dobro.

Férias em dobro = (R$ 4.000 x 2) + (R$ 8.000 / 3) = R$ 8.000 + R$ 2.666,67 = R$ 10.666,67

13o Salário Proporcional

O 13o proporcional é calculado com base nos meses trabalhados no ano da rescisão. Cada mês com 15 ou mais dias trabalhados conta como mês completo.

Fórmula:

13o proporcional = (Salário / 12) x meses trabalhados no ano

Exemplo: Salário de R$ 4.000 e rescisão em agosto (8 meses).

13o proporcional = (R$ 4.000 / 12) x 8 = R$ 2.666,67

Multa do FGTS (40% ou 20%)

A multa incide sobre o saldo total do FGTS depositado durante o contrato, não apenas sobre o último salário.

Fórmula:

Multa FGTS = Saldo total do FGTS x 40% (sem justa causa)
Multa FGTS = Saldo total do FGTS x 20% (acordo mútuo)

Exemplo: Saldo de FGTS acumulado de R$ 25.000.

Multa 40% = R$ 25.000 x 0,40 = R$ 10.000,00
Multa 20% = R$ 25.000 x 0,20 = R$ 5.000,00

Para descobrir seu saldo de FGTS, consulte o aplicativo FGTS da Caixa Econômica Federal ou o site fgts.caixa.gov.br.

Exemplos Completos de Cálculo de Rescisão

Vamos montar cenários reais completos para cada tipo de demissão.

Exemplo 1: Demissão Sem Justa Causa

Dados:

Salário: R$ 5.000/mês
Tempo de empresa: 3 anos e 4 meses
Data de admissão: 01/11/2022
Data de demissão: 15/03/2026
Meses no período aquisitivo de férias: 4
Meses trabalhados no ano (2026): 3 (jan, fev, mar com 15+ dias)
Saldo de FGTS: R$ 18.000
Sem férias vencidas

Cálculo:

Verba	Cálculo	Valor
Saldo de salário	(5.000/30) x 15	R$ 2.500,00
Aviso prévio indenizado	(5.000/30) x 39 dias (30+3x3)	R$ 6.500,00
Férias proporcionais + 1/3	(5.000/12) x 4 + 1/3	R$ 2.222,22
13o proporcional	(5.000/12) x 3	R$ 1.250,00
Multa 40% FGTS	18.000 x 0,40	R$ 7.200,00
Total bruto		R$ 19.672,22

Além disso, o trabalhador saca o FGTS integral (R$ 18.000) e tem direito ao seguro-desemprego.

Exemplo 2: Pedido de Demissão

Mesmos dados do exemplo anterior, mas o trabalhador pediu para sair.

Verba	Cálculo	Valor
Saldo de salário	(5.000/30) x 15	R$ 2.500,00
Férias proporcionais + 1/3	(5.000/12) x 4 + 1/3	R$ 2.222,22
13o proporcional	(5.000/12) x 3	R$ 1.250,00
Total bruto		R$ 5.972,22

Sem aviso prévio indenizado, sem multa do FGTS, sem saque do FGTS e sem seguro-desemprego.

Se não cumprir o aviso prévio de 30 dias, a empresa pode descontar o valor do salário.

Exemplo 3: Demissão Por Acordo Mútuo

Mesmos dados.

Verba	Cálculo	Valor
Saldo de salário	(5.000/30) x 15	R$ 2.500,00
Aviso prévio (50%)	(6.500) x 50%	R$ 3.250,00
Férias proporcionais + 1/3	(5.000/12) x 4 + 1/3	R$ 2.222,22
13o proporcional	(5.000/12) x 3	R$ 1.250,00
Multa 20% FGTS	18.000 x 0,20	R$ 3.600,00
Total bruto		R$ 12.822,22

O trabalhador saca 80% do FGTS (R$ 14.400), mas não tem direito ao seguro-desemprego.

Exemplo 4: Demissão Por Justa Causa

Mesmos dados. Sem férias vencidas.

Verba	Cálculo	Valor
Saldo de salário	(5.000/30) x 15	R$ 2.500,00
Total bruto		R$ 2.500,00

A justa causa é a situação mais prejudicial para o trabalhador. Ele perde praticamente tudo.

Descontos na Rescisão: O Que é Abatido

O valor bruto da rescisão não é o que cai na sua conta. Existem descontos obrigatórios.

Descontos comuns:

INSS: calculado sobre saldo de salário e 13o proporcional (alíquota progressiva de 7,5% a 14%)
IRRF: calculado sobre o total tributável (saldo de salário, aviso prévio trabalhado, 13o)
Adiantamentos: vale-transporte, vale-refeição proporcional, empréstimo consignado
Aviso prévio não cumprido: se você pediu demissão e não cumpriu os 30 dias

O que não sofre desconto de IRRF:

Férias indenizadas + 1/3
Aviso prévio indenizado
Multa do FGTS
FGTS sacado

Exemplo de desconto:

Sobre um saldo de salário de R$ 2.500 e 13o proporcional de R$ 1.250:

INSS sobre saldo: R$ 2.500 x 9% − R$ 24,32 = R$ 200,68
INSS sobre 13o: R$ 1.250 x 7,5% = R$ 93,75 (faixa mais baixa, calculado em separado)
IRRF (isento para esses valores na faixa de 2026)

Resultado: desconto total de R$ 294,43 nesse caso.

A tabela é progressiva: cada faixa incide só sobre a fatia do salário que cai nela, e a parcela a deduzir embute o resultado das faixas anteriores. Aplicar a alíquota cheia sobre o valor todo infla o desconto. As faixas de 2026 e o passo a passo estão no cálculo do salário líquido.

Prazos Para Pagamento da Rescisão

A empresa tem prazos legais para pagar as verbas rescisórias. O descumprimento gera multa.

Prazos (art. 477 da CLT):

Aviso prévio trabalhado: pagamento no primeiro dia útil após o término do aviso
Aviso prévio indenizado: pagamento em até 10 dias corridos a partir da notificação
Demissão por justa causa: até 10 dias corridos
Pedido de demissão com aviso cumprido: primeiro dia útil após o término
Acordo mútuo: até 10 dias corridos

Multa por atraso (art. 477, par. 8o):

Se a empresa atrasar o pagamento, deve pagar uma multa equivalente a um salário do trabalhador.

Multa por atraso = 1 salário do trabalhador

Exemplo: Se seu salário era R$ 5.000 e a empresa atrasou a rescisão, você recebe R$ 5.000 adicionais de multa.

Documentos que a empresa deve fornecer:

TRCT (Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho)
Guias para saque do FGTS (GRRF)
Guias do seguro-desemprego (quando aplicável)
Carteira de trabalho atualizada (ou anotação no eSocial)
Extrato do FGTS para conferência
Formulário do seguro-desemprego preenchido

Rescisão Indireta: Quando Você "Demite" a Empresa

A rescisão indireta é o equivalente a justa causa, mas aplicada pelo trabalhador contra a empresa. Ela garante todos os direitos de uma demissão sem justa causa.

Motivos que justificam rescisão indireta (art. 483 da CLT):

Exigência de serviços superiores às forças do trabalhador ou proibidos por lei
Tratamento com rigor excessivo
Risco de mal considerável (perigo à saúde/segurança)
Descumprimento das obrigações do contrato (atraso de salário, não recolher FGTS)
Ato lesivo à honra do trabalhador ou de sua família
Ofensas físicas (exceto em legítima defesa)
Redução do trabalho de forma a afetar sensivelmente o salário

Como proceder:

Reúna provas documentais (holerites, e-mails, mensagens, atestados)
Procure um advogado trabalhista
Entre com ação na Justiça do Trabalho
O juiz decidirá se a rescisão indireta é procedente
Se aceita, você recebe como se fosse demitido sem justa causa

Exemplos práticos de rescisão indireta:

Empresa com 3+ meses de salário atrasado
FGTS não depositado
Assédio moral comprovado e reiterado
Desvio de função sem compensação salarial

Seguro-Desemprego: Quem Tem Direito e Como Calcular

O seguro-desemprego é um benefício vinculado à demissão sem justa causa.

Requisitos:

Solicitação	Meses trabalhados necessários
1a vez	12 meses nos últimos 18 meses
2a vez	9 meses nos últimos 12 meses
3a vez em diante	6 meses anteriores à demissão

Número de parcelas:

Meses trabalhados	Parcelas
6 a 11 meses	3 parcelas
12 a 23 meses	4 parcelas
24+ meses	5 parcelas

Cálculo do valor (tabela 2026):

A base é a média dos 3 últimos salários. O valor é calculado por faixas progressivas. O piso é o salário mínimo (R$ 1.621,00 em 2026) e o teto é de R$ 2.518,65, valores em vigor desde 11 de janeiro de 2026. As três faixas estão detalhadas no guia de como dar entrada no seguro-desemprego.

Prazo para dar entrada:

Do 7o ao 120o dia após a demissão
Pelo app Carteira de Trabalho Digital, no portal gov.br ou presencialmente nas agências do SINE

FAQ - Perguntas Frequentes Sobre Rescisão Trabalhista

Quanto tempo a empresa tem para pagar a rescisão?

O prazo legal é de 10 dias corridos a partir da data do desligamento (para aviso prévio indenizado, justa causa e acordo mútuo). Para aviso prévio trabalhado, o pagamento deve ser feito no primeiro dia útil após o término do aviso. O descumprimento gera multa de 1 salário.

Posso ser demitido durante as férias ou licença médica?

Não. A demissão durante férias é nula. Durante licença médica ou auxílio-doença, o contrato está suspenso e a empresa não pode demitir. O mesmo vale para gestantes (estabilidade até 5 meses após o parto) e membros da CIPA.

Como sei se minha rescisão foi calculada corretamente?

Confira o TRCT item por item usando as fórmulas deste artigo. Compare com seu contracheque e extrato de FGTS. Se encontrar divergências, procure o sindicato ou um advogado trabalhista. Você tem 2 anos após o desligamento para entrar com ação.

Acordo mútuo é melhor que pedir demissão?

Na maioria dos casos, sim. No acordo mútuo você recebe metade do aviso prévio, 20% de multa sobre o FGTS e saca 80% do FGTS. No pedido de demissão, você não recebe nada disso. A desvantagem do acordo é que você não tem direito ao seguro-desemprego.

Experiência de trabalho conta mesmo sem registro em carteira?

Para fins trabalhistas, sim, desde que você comprove o vínculo (testemunhas, comprovantes de pagamento, e-mails). Na Justiça do Trabalho, o vínculo pode ser reconhecido e os direitos garantidos retroativamente.

Conclusão: Saiba Seus Direitos e Prepare-se Para o Próximo Passo

Calcular a rescisão trabalhista não precisa ser um mistério. Com as fórmulas e exemplos deste guia, você consegue conferir cada centavo e garantir que seus direitos estão sendo respeitados.

Próximos passos práticos:

Identifique o tipo de rescisão que se aplica ao seu caso
Calcule cada verba usando as fórmulas deste artigo
Consulte seu saldo de FGTS no app da Caixa
Confira o TRCT que a empresa apresentar
Procure orientação jurídica se os valores não baterem
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Confira antes de usar. Os valores desta página seguem as tabelas oficiais de 2026 — Portaria Interministerial MPS/MF nº 13 (INSS), Lei nº 15.270/2025 (IRRF) e Resolução CODEFAT nº 957/2022 (seguro-desemprego) — e cada número está com a fonte indicada no texto. Ainda assim, regra trabalhista muda por convenção coletiva, acordo individual e decisão judicial, e este conteúdo é informativo, não consultoria jurídica. Para o seu caso, confirme com o sindicato da sua categoria ou com um advogado trabalhista antes de tomar decisão de dinheiro.

Palavra-chave principal: cálculo rescisão CLT Palavras-chave secundárias: cálculo rescisão trabalhista, rescisão sem justa causa, verbas rescisórias CLT, como calcular rescisão

Os 4 Tipos de Rescisão Trabalhista na CLT

Antes de calcular, você precisa saber qual tipo de rescisão se aplica ao seu caso. Cada modalidade dá direito a verbas diferentes.

1. Demissão sem justa causa (a empresa demite você)

É o tipo mais comum e o que dá mais direitos ao trabalhador.

Verbas que você recebe:

Saldo de salário
Aviso prévio (trabalhado ou indenizado)
Férias vencidas + 1/3 (se houver)
Férias proporcionais + 1/3
13o salário proporcional
Multa de 40% sobre o FGTS
Direito ao seguro-desemprego, se cumprir os requisitos
As horas extras não pagas entram na conta
Saque do FGTS
Guias para seguro-desemprego

2. Demissão por justa causa (a empresa demite por falta grave)

O trabalhador perde a maioria dos direitos.

Verbas que você recebe:

Saldo de salário
Férias vencidas + 1/3 (se houver)

Você perde:

Aviso prévio
Férias proporcionais
13o proporcional
Multa de 40% do FGTS
Saque do FGTS
Seguro-desemprego

3. Pedido de demissão (você pede para sair)

Você abre mão de algumas verbas.

Verbas que você recebe:

Saldo de salário
Férias vencidas + 1/3 (se houver)
Férias proporcionais + 1/3
13o salário proporcional

Você perde:

Multa de 40% do FGTS
Saque do FGTS
Seguro-desemprego
Aviso prévio (você que deve cumprir ou pagar)

4. Demissão por acordo mútuo (art. 484-A da CLT)

Criada pela Reforma Trabalhista de 2017, é o meio-termo.

Verbas que você recebe:

Saldo de salário
Férias vencidas + 1/3 (se houver)
Férias proporcionais + 1/3
13o salário proporcional
50% do aviso prévio (se indenizado)
Multa de 20% sobre o FGTS (metade dos 40%)
Saque de 80% do FGTS

Você perde:

Seguro-desemprego

Como Calcular Cada Verba Rescisória Passo a Passo

Vamos ao cálculo detalhado de cada componente.

Saldo de Salário

É o pagamento pelos dias trabalhados no mês da rescisão.

Fórmula:

Saldo de salário = (Salário / 30) x dias trabalhados no mês

Exemplo: Salário de R$ 4.000 e demissão no dia 15 do mês.

Saldo = (R$ 4.000 / 30) x 15 = R$ 2.000,00

Aviso Prévio

Pode ser trabalhado (você cumpre 30 dias) ou indenizado (a empresa paga sem você trabalhar).

Regra dos 3 dias por ano:

O aviso prévio mínimo é de 30 dias, acrescido de 3 dias para cada ano trabalhado na empresa, até o máximo de 90 dias.

Aviso prévio = 30 + (3 x anos completos na empresa)

Exemplo: Trabalhador com salário de R$ 4.000 e 5 anos de empresa.

Dias de aviso = 30 + (3 x 5) = 45 dias
Valor = (R$ 4.000 / 30) x 45 = R$ 6.000,00

Tabela de aviso prévio proporcional:

Anos na empresa	Dias de aviso
Até 1 ano	30 dias
2 anos	33 dias
3 anos	36 dias
5 anos	45 dias
10 anos	60 dias
15 anos	75 dias
20+ anos	90 dias (máximo)

Importante: na demissão por acordo mútuo, o aviso prévio indenizado é pago pela metade.

Férias Proporcionais + 1/3

Férias proporcionais são as férias do período aquisitivo em curso (que ainda não completou 12 meses).

Fórmula:

Férias proporcionais = (Salário / 12) x meses trabalhados no período aquisitivo
Adicional de 1/3 = Férias proporcionais / 3
Total = Férias proporcionais + Adicional de 1/3

Exemplo: Salário de R$ 4.000 e 8 meses no período aquisitivo atual.

Férias proporcionais = (R$ 4.000 / 12) x 8 = R$ 2.666,67
Adicional de 1/3 = R$ 2.666,67 / 3 = R$ 888,89
Total = R$ 2.666,67 + R$ 888,89 = R$ 3.555,56

Férias Vencidas + 1/3

Se você tem férias vencidas (período aquisitivo completo sem gozo), a empresa deve pagar em dobro.

Fórmula (férias vencidas simples):

Férias vencidas = Salário + (Salário / 3)

Fórmula (férias vencidas em dobro):

Férias vencidas em dobro = (Salário x 2) + ((Salário x 2) / 3)

Exemplo: Salário de R$ 4.000 com 1 período de férias vencidas em dobro.

Férias em dobro = (R$ 4.000 x 2) + (R$ 8.000 / 3) = R$ 8.000 + R$ 2.666,67 = R$ 10.666,67

13o Salário Proporcional

O 13o proporcional é calculado com base nos meses trabalhados no ano da rescisão. Cada mês com 15 ou mais dias trabalhados conta como mês completo.

Fórmula:

13o proporcional = (Salário / 12) x meses trabalhados no ano

Exemplo: Salário de R$ 4.000 e rescisão em agosto (8 meses).

13o proporcional = (R$ 4.000 / 12) x 8 = R$ 2.666,67

Multa do FGTS (40% ou 20%)

A multa incide sobre o saldo total do FGTS depositado durante o contrato, não apenas sobre o último salário.

Fórmula:

Multa FGTS = Saldo total do FGTS x 40% (sem justa causa)
Multa FGTS = Saldo total do FGTS x 20% (acordo mútuo)

Exemplo: Saldo de FGTS acumulado de R$ 25.000.

Multa 40% = R$ 25.000 x 0,40 = R$ 10.000,00
Multa 20% = R$ 25.000 x 0,20 = R$ 5.000,00

Para descobrir seu saldo de FGTS, consulte o aplicativo FGTS da Caixa Econômica Federal ou o site fgts.caixa.gov.br.

Exemplos Completos de Cálculo de Rescisão

Vamos montar cenários reais completos para cada tipo de demissão.

Exemplo 1: Demissão Sem Justa Causa

Dados:

Salário: R$ 5.000/mês
Tempo de empresa: 3 anos e 4 meses
Data de admissão: 01/11/2022
Data de demissão: 15/03/2026
Meses no período aquisitivo de férias: 4
Meses trabalhados no ano (2026): 3 (jan, fev, mar com 15+ dias)
Saldo de FGTS: R$ 18.000
Sem férias vencidas

Cálculo:

Verba	Cálculo	Valor
Saldo de salário	(5.000/30) x 15	R$ 2.500,00
Aviso prévio indenizado	(5.000/30) x 39 dias (30+3x3)	R$ 6.500,00
Férias proporcionais + 1/3	(5.000/12) x 4 + 1/3	R$ 2.222,22
13o proporcional	(5.000/12) x 3	R$ 1.250,00
Multa 40% FGTS	18.000 x 0,40	R$ 7.200,00
Total bruto		R$ 19.672,22

Além disso, o trabalhador saca o FGTS integral (R$ 18.000) e tem direito ao seguro-desemprego.

Exemplo 2: Pedido de Demissão

Mesmos dados do exemplo anterior, mas o trabalhador pediu para sair.

Verba	Cálculo	Valor
Saldo de salário	(5.000/30) x 15	R$ 2.500,00
Férias proporcionais + 1/3	(5.000/12) x 4 + 1/3	R$ 2.222,22
13o proporcional	(5.000/12) x 3	R$ 1.250,00
Total bruto		R$ 5.972,22

Sem aviso prévio indenizado, sem multa do FGTS, sem saque do FGTS e sem seguro-desemprego.

Se não cumprir o aviso prévio de 30 dias, a empresa pode descontar o valor do salário.

Exemplo 3: Demissão Por Acordo Mútuo

Mesmos dados.

Verba	Cálculo	Valor
Saldo de salário	(5.000/30) x 15	R$ 2.500,00
Aviso prévio (50%)	(6.500) x 50%	R$ 3.250,00
Férias proporcionais + 1/3	(5.000/12) x 4 + 1/3	R$ 2.222,22
13o proporcional	(5.000/12) x 3	R$ 1.250,00
Multa 20% FGTS	18.000 x 0,20	R$ 3.600,00
Total bruto		R$ 12.822,22

O trabalhador saca 80% do FGTS (R$ 14.400), mas não tem direito ao seguro-desemprego.

Exemplo 4: Demissão Por Justa Causa

Mesmos dados. Sem férias vencidas.

Verba	Cálculo	Valor
Saldo de salário	(5.000/30) x 15	R$ 2.500,00
Total bruto		R$ 2.500,00

A justa causa é a situação mais prejudicial para o trabalhador. Ele perde praticamente tudo.

Descontos na Rescisão: O Que é Abatido

O valor bruto da rescisão não é o que cai na sua conta. Existem descontos obrigatórios.

Descontos comuns:

INSS: calculado sobre saldo de salário e 13o proporcional (alíquota progressiva de 7,5% a 14%)
IRRF: calculado sobre o total tributável (saldo de salário, aviso prévio trabalhado, 13o)
Adiantamentos: vale-transporte, vale-refeição proporcional, empréstimo consignado
Aviso prévio não cumprido: se você pediu demissão e não cumpriu os 30 dias

O que não sofre desconto de IRRF:

Férias indenizadas + 1/3
Aviso prévio indenizado
Multa do FGTS
FGTS sacado

Exemplo de desconto:

Sobre um saldo de salário de R$ 2.500 e 13o proporcional de R$ 1.250:

INSS sobre saldo: R$ 2.500 x 9% − R$ 24,32 = R$ 200,68
INSS sobre 13o: R$ 1.250 x 7,5% = R$ 93,75 (faixa mais baixa, calculado em separado)
IRRF (isento para esses valores na faixa de 2026)

Resultado: desconto total de R$ 294,43 nesse caso.

Prazos Para Pagamento da Rescisão

A empresa tem prazos legais para pagar as verbas rescisórias. O descumprimento gera multa.

Prazos (art. 477 da CLT):

Aviso prévio trabalhado: pagamento no primeiro dia útil após o término do aviso
Aviso prévio indenizado: pagamento em até 10 dias corridos a partir da notificação
Demissão por justa causa: até 10 dias corridos
Pedido de demissão com aviso cumprido: primeiro dia útil após o término
Acordo mútuo: até 10 dias corridos

Multa por atraso (art. 477, par. 8o):

Se a empresa atrasar o pagamento, deve pagar uma multa equivalente a um salário do trabalhador.

Multa por atraso = 1 salário do trabalhador

Exemplo: Se seu salário era R$ 5.000 e a empresa atrasou a rescisão, você recebe R$ 5.000 adicionais de multa.

Documentos que a empresa deve fornecer:

TRCT (Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho)
Guias para saque do FGTS (GRRF)
Guias do seguro-desemprego (quando aplicável)
Carteira de trabalho atualizada (ou anotação no eSocial)
Extrato do FGTS para conferência
Formulário do seguro-desemprego preenchido

Rescisão Indireta: Quando Você "Demite" a Empresa

A rescisão indireta é o equivalente a justa causa, mas aplicada pelo trabalhador contra a empresa. Ela garante todos os direitos de uma demissão sem justa causa.

Motivos que justificam rescisão indireta (art. 483 da CLT):

Exigência de serviços superiores às forças do trabalhador ou proibidos por lei
Tratamento com rigor excessivo
Risco de mal considerável (perigo à saúde/segurança)
Descumprimento das obrigações do contrato (atraso de salário, não recolher FGTS)
Ato lesivo à honra do trabalhador ou de sua família
Ofensas físicas (exceto em legítima defesa)
Redução do trabalho de forma a afetar sensivelmente o salário

Como proceder:

Reúna provas documentais (holerites, e-mails, mensagens, atestados)
Procure um advogado trabalhista
Entre com ação na Justiça do Trabalho
O juiz decidirá se a rescisão indireta é procedente
Se aceita, você recebe como se fosse demitido sem justa causa

Exemplos práticos de rescisão indireta:

Empresa com 3+ meses de salário atrasado
FGTS não depositado
Assédio moral comprovado e reiterado
Desvio de função sem compensação salarial

Seguro-Desemprego: Quem Tem Direito e Como Calcular

O seguro-desemprego é um benefício vinculado à demissão sem justa causa.

Requisitos:

Solicitação	Meses trabalhados necessários
1a vez	12 meses nos últimos 18 meses
2a vez	9 meses nos últimos 12 meses
3a vez em diante	6 meses anteriores à demissão

Número de parcelas:

Meses trabalhados	Parcelas
6 a 11 meses	3 parcelas
12 a 23 meses	4 parcelas
24+ meses	5 parcelas

Cálculo do valor (tabela 2026):

Prazo para dar entrada:

Do 7o ao 120o dia após a demissão
Pelo app Carteira de Trabalho Digital, no portal gov.br ou presencialmente nas agências do SINE

FAQ - Perguntas Frequentes Sobre Rescisão Trabalhista

Quanto tempo a empresa tem para pagar a rescisão?

Posso ser demitido durante as férias ou licença médica?

Como sei se minha rescisão foi calculada corretamente?

Acordo mútuo é melhor que pedir demissão?

Experiência de trabalho conta mesmo sem registro em carteira?

Conclusão: Saiba Seus Direitos e Prepare-se Para o Próximo Passo

Calcular a rescisão trabalhista não precisa ser um mistério. Com as fórmulas e exemplos deste guia, você consegue conferir cada centavo e garantir que seus direitos estão sendo respeitados.

Próximos passos práticos:

Identifique o tipo de rescisão que se aplica ao seu caso
Calcule cada verba usando as fórmulas deste artigo
Consulte seu saldo de FGTS no app da Caixa
Confira o TRCT que a empresa apresentar
Procure orientação jurídica se os valores não baterem
Atualize seu currículo imediatamente para a próxima oportunidade

Sair de um emprego -- por escolha ou não -- é também o momento de repensar sua carreira. Um currículo atualizado e bem estruturado é seu melhor aliado nessa transição.

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Confira antes de usar. Os valores desta página seguem as tabelas oficiais de 2026 — Portaria Interministerial MPS/MF nº 13 (INSS), Lei nº 15.270/2025 (IRRF) e Resolução CODEFAT nº 957/2022 (seguro-desemprego) — e cada número está com a fonte indicada no texto. Ainda assim, regra trabalhista muda por convenção coletiva, acordo individual e decisão judicial, e este conteúdo é informativo, não consultoria jurídica. Para o seu caso, confirme com o sindicato da sua categoria ou com um advogado trabalhista antes de tomar decisão de dinheiro.

Cálculo de Rescisão Trabalhista: Guia com Exemplos 2026

Os 4 Tipos de Rescisão Trabalhista na CLT

Como Calcular Cada Verba Rescisória Passo a Passo

Saldo de Salário

Aviso Prévio

Férias Proporcionais + 1/3

Férias Vencidas + 1/3

13o Salário Proporcional

Multa do FGTS (40% ou 20%)

Exemplos Completos de Cálculo de Rescisão

Exemplo 1: Demissão Sem Justa Causa

Exemplo 2: Pedido de Demissão

Exemplo 3: Demissão Por Acordo Mútuo

Exemplo 4: Demissão Por Justa Causa

Descontos na Rescisão: O Que é Abatido

Prazos Para Pagamento da Rescisão

Rescisão Indireta: Quando Você "Demite" a Empresa

Seguro-Desemprego: Quem Tem Direito e Como Calcular

FAQ - Perguntas Frequentes Sobre Rescisão Trabalhista

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